为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的公司中层岗位上及职数设施1、部室科长、办公室办公室主任，副科长、副办公室办公室主任。详细竞选主岗及职数详情下表。2、华北分集团我司主管、西北分集团我司、西北分集团我司副主管。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织分类 | 中级职能部门 设立 | 备 注 |
结合商务办室 | 1正3副 | 设政府部门、后勤部门保卫战、产品数字信息化副领导 |
视野经济发展部 | 1正 |
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市場开拓部 | 1正2副 | 1名副职否则雄安的市场 |
的安全方法部 | 1副 | 安会副经理身兼组长，由司聘用；我的理想副职在雄安挂职，某次不竟聘。某次竟聘副职侧重于消防设施和台账安会工做管理工学院作 |
项目安全服务部 | 1正1副 | 副职其主要担负仪器材质经营 |
重量能力部 | 2副 | 副经理工身兼处长，由公司聘用。 1副职重要质量水平维护，1副职重要科技公司前进和技术工艺维护 |
预预算标准化服务部 | 1副 | 总总监助理员兼管部周围，由新公司聘用 |
公司财务管理系统机构 （金融部） | 1正2副 | 1副医生核心集团平常项目资金操作；1副主人偏重于大公司财务计算、资产投资治理、成本费治理。 |
人员教育资源部 | 1正1副 |
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法律专业工作部 | 1正1副 |
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BIM 重心 | 1正 |
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党委会办工室 | 1正1副 | 五部门合署会议室，正职任党办室医生、进行部科长、总工会政协副主席会，副职任党办室副医生、进行部副科长和进行员
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团队部 | ||
企业工会 | ||
活动推广部 | 1正 |
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监查查看审计工作部 | 1正1副 | 2个门合署办工，正职兼团委党委书记，副职其主要承接财务审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办一览表成就，经竞选（介绍）领导干部组长认同后，颁布竞选成就。请评分标准表标准人按时添加竞选会，客观性的司法公正地最好评分标准表标准操作。评分标准表标准数据分析操作由竞选操作人员人员小组内内办公区室责任，数据分析的结果报竞选操作人员人员小组内内。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗相关联标准（一）前往参加竟聘的工人应该提高所填报志愿的的介绍实在正常，所演讲主题的的介绍民生坚持实事求是。得知有弄虚作假阐述的，注销其可怜的竟聘报名要求。（二）明令禁止到庭竞选的人数采取所有校园推广渠道请托评分系统人数为他打涨分或请上司领军打招乎，明令禁止另外的人数为到庭竞选的人数拉票拉分。有干部职工举报人或确认另外的行业得知后会出现据此要件的，退出形为人竞选出场资格。（三）评判考生评判时需求明确评判的标准和得分范围内主观司法公正地评判，不可殴打情分，不可收到请托乱评判。（四）报名举办竞选的工人和评判工人肯定照常报名举办竞选高峰会，应遵照主会场纪律作风。六、组识领导人员此前竞选运作在工厂党组、理事会班子会的统一标准上级班子班子下确定。工厂注册成立竞选运作上级班子班子队伍和商务企业企业办公区，开展竞选业内运作。上级班子班子队伍班长为董国富民强同性帅哥，副班长为唐志强同性帅哥，队伍班子为工厂预备会议班子班子。竞选商务企业企业办公区主人董国富民强兼，副主人李怀生、刘金河兼，商务企业企业办公区由党组企业部、人力资資源部、纪委二部门技术人员成分。