为深入的要了解2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
研讨会议简讯，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分支机构的负责人刘喜良在较真审议业务人员的讲演稿后，对业务人员的增长增加提供给了加以必然，对业务人员总是未来经济发展自我管理的精神上的透露赞叹。刘喜良提出者了三个可以和还望：六是还望很多人深入群众结识和分析机构的，靠拢机构的文化课与机构的一起来增长，根本把友情靠拢到机构的的未来经济发展贝盛；二机构的依然拼搏构建另一个一视同仁价格竞争的渠道，让很多人都能加以提供我们的才智。也还望很多人拼搏的学习，多方面行动列席职业学习培训，总是未来经济发展我们，不久增长为独当1面的正规新技术的人才，更强地为机构的未来经济发展产品。三是还望很多人争相列席机构的、集團结构的各类话动，肌肉训练自个的魄力，历炼我们的水平。同时也还望很多人始终维持非常小青年的青春动力和动力，把非常小青年多方面行动向前的正精力产生给四周围的家里人，树立键康、融合的积极完善机制。
这次研讨会的会议通知，做好彰显了分机构对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）