根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总运营经理唐志强对新人享有期许与帮扶，对年青人人长大、实现理想明确提出3点意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，青年团团人要懂得感思感思。青年团团人要勤奋，要脚踏式实际，要常存感思之力。感思长辈，就是付出事业，报答这些 ；感思品牌公司，就是达到敬业爱岗品牌公司，敬业爱岗爱岗，和品牌公司同甘共苦，风霜雨雪同舟。 3.，少年人要有责任感之勇。品牌新公司如今是变革转型开展，可以少年人有责任感心情，充分调动出来少年人物力丰沛、关键奋发进取的显著特点，尽快的勇挑担起，不无愧于家人、高校、新公司的教育培养，与时俱进本岗，真抓求真务实，尽业忠于职守；要积极主动对问题，不畏艰险；要严于律已，充分调动出来正精力，宏扬正气，为品牌新公司發展奋发进取。品牌党支部书记、董事局长董国富民强解绍了当今经济性态势、行业的未来发展方向成果、品牌的光辉成果和未来发展方向强势，对新企业职员提供 四个方面想要和规范要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要细心执行规距，也可以积极主动多元化。作为有一个新转正的教职工，同学们要细心的学习市场原则了、技术应用规格和大平台的章程措施，让原则了、规距和措施入脑入髓，用原则了、规距驱动好自个的个人行为，用原则了、规格建筑好各个方面个分布分项目施工，用原则了、规距管理做运行好各个方面笔社会经济服务，用原则了、规距控管好各个方面项销售经营概率。一并要积极主动多元化、积极主动多元化，积极主动看到个人不会看到的故障 、积极主动做运行小结个人不会做运行小结出现的技术。同学们在做运行中，咬紧紧以大平台壮大，自觉性参与地考虑和探寻做运行中的各种类型故障 ，从而希望在各自的的部门上所冲刺。四是要锻练业务性能，要修行师德。很多人从我的理想高中生扭头为我的理想厂家在职员工，清新、期待的与茫然的想法相互交织，相互纠缠！在网络职业变换的具体步骤中，与此具体步骤中，很多人应该锻练业务性能，以马上能胜任任务管理岗位，关键在于修行师德，组成正確向下的币值趋向；要时期持续清晰的脑力，扣好网络职业炫舞时尚的第当名粒扣子，最好不要被无常的意思错综复杂的欠佳感觉所性感。要终究提升身体师德情操，提升廉政严格自律感觉，知心存敬畏、存戒惧、守生命线，心怀律己之情，常思贪欲之害，在心里搭起拒腐防变的最牢防线，在任何的条件下都是要经得下看重，清纯洁白与人相处，干纯净净与人相处。很多人务用不着理解我们的一生的机遇与挑战，牢固树立长远的学习学习目标，把他们凸显成为了我的理想德才并济的先进人才引进，切没法因贪念眼前利益而溜进死胡同，直接影响他们的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）